近年来，固镇县高度重视在村任职选调生的培养与管理工作，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，多途径、全方位、多角度激发选调生队伍活力，助力其在基层一线砥砺品质、增长才干，为乡村振兴注入青春动能。

畅通“谈心”机制，精准把握思想工作动态

坚持把关心关爱选调生成长落到实处，建立健全常态化谈心谈话机制，增强选调生队伍凝聚力，精准掌握选调生第一手情况。由组织部门牵头，定期召开选调生座谈会，邀请乡镇党委负责同志参加，围绕选调生思想状况、工作进展、生活困难、学习需求以及对管理培养工作的意见建议，组织往届选调生传授工作经验，在村选调生畅谈驻村感悟，组织部领导及相关科室负责人认真倾听记录，及时答疑释惑，针对性地进行思想引导和业务指导，帮助选调生缓解心理压力、明确努力方向。

优化“练笔”机制，着力提升以文辅政能力

积极探索将选调生纳入综合文字材料写作骨干力量进行培养，鼓励并引导选调生结合驻村工作实际，积极撰写调研报告、工作信息、经验材料等。召开国情调研报告对接会，为选调生配备8名指导老师，定期开展写作技巧辅导、调研报告选题策划研讨和稿件点评修改，帮助选调生提升捕捉热点、分析问题、总结提炼能力，实现了从“会干”到“会写”、从“实践”到“理论”的升华。

深化“考评”机制，树立实干实绩的鲜明导向

建立健全选调生“季度看+年度比+综合评”多元考核评价体系，结合季末点评机制，将选调生工作开展、遵规守纪等情况作为评价乡镇抓基层党建成效的重要内容，强化乡镇精细化管理责任落实。常态化举办在村任职选调生年度“擂台比武”活动，围绕走访调研深度、项目推进力度、矛盾化解效度、服务群众温度，既谈实践成果，也讲心路历程，更谋划未来发展路径。择优推荐3名选调生参加市级擂台赛，并分别获一、二、三等奖，相关成绩作为年度考核、评优评先的重要参考，树立“干得好才能讲得好，实绩硬才能底气足”的鲜明导向。（固宣）