近年来，蚌埠市怀远县唐集镇聚焦选派干部队伍建设，围绕“选得准、育得强、用得活”目标，创新实施“组织链、教育链、实践链”三链融合机制，打造出一支政治过硬、本领高强、作风优良的选派干部队伍，为乡村振兴提供了坚实的人才支撑。

精准“选育”强根基，筑牢组织链条。为确保选派干部驻村工作落到实处，唐集镇建立健全选派工作制度，严格落实驻村工作制度、请销假制度、工作督查制度等。镇党委坚持“管在日常，抓在经常”，每月对选派干部进行实地督查，检查其在岗履职情况，并及时通报督查结果。同时，定期与选派干部开展谈心谈话，了解他们的思想动态和工作困难，帮助解决实际问题，切实增强选派干部的纪律意识和责任意识，促进工作作风转变。

多维“培育”提能力，延伸教育链条。唐集镇把加强选派干部的思想政治教育摆在首位，通过“线上+线下”相结合的方式，常态化开展教育培训。线上，充分利用学习强国、远程教育平台等，开展“云端课堂”，让选派干部利用碎片化时间学习党的创新理论和业务知识，进一步拓宽学习渠道，扩大学习覆盖面。线下，通过参加“三会一课”、实地参观红色教育基地等方式为选派干部“充电蓄能”。

严管厚爱促担当，激活实践链条。唐集镇积极搭建平台，引导选派干部立足村情实际，在巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、发展壮大村级集体经济等方面实干担当。鼓励选派干部发挥派出单位优势，积极争取项目和资金支持。选派干部深入开展调研，协助村“两委”制定“一村一策”发展规划，通过盘活集体资产、发展特色产业等方式，助力村级集体经济发展。

下一步，唐集镇将持续深化“三链融合”机制，推动选派干部队伍建设与产业发展、基层治理同频共振，为绘就“农业强、农村美、农民富”的壮美画卷注入源源不断的人才活力。（张腾）