蚌埠市怀远县常坟镇创新实施“四步育苗法”，通过“精准选苗、精心育苗、严格管苗、大胆用苗”全链条培养机制，着力打造一支政治过硬、本领高强的村党组织书记后备力量，为乡村振兴注入“源头活水”。

精准选苗，拓宽渠道“选好种”。广开渠道选才，采取“个人自荐+组织推荐+群众举荐”相结合的方式，重点从返乡创业青年、退伍军人、致富能手等群体中择优遴选，目前已储备61名后备人才，其中大专及以上学历占比达65%，队伍结构持续优化。严把政治关口，创新建立“三查三看”机制，确保人选政治过硬、素质优良，为乡村振兴锻造一支靠得住、能干事、有潜力的后备力量队伍。

精心育苗，多措并举“育壮苗”。导师帮带强本领，实施“1+2”导师制，每季度至少指导参与1项村级重点工作，累计解决实际问题96个。实践锻炼长才干，安排后备力量到基层党建、信访维稳等岗位轮岗锻炼，12名后备力量在基层党建等重点工作中表现突出。充电赋能提素质，依托镇党校开展专题培训3期，组织到先进村考察学习2次，全面提升履职能力。

严格管苗，动态考核“修好枝”。建立成长档案，推行“一人一档”成长档案管理，对61名后备力量的学习培训、实践锻炼、工作实绩等情况进行全程纪实。强化考核评估，创新“季度测评+年度考核”双轨评价机制，通过民主评议、实绩晾晒等方式综合考评，对履职不力的后备力量及时调整出库。常态谈心谈话，镇村两级导师每半年至少开展1次“面对面”交流，累计帮助解决思想困惑、工作难题10余个，确保后备力量队伍始终保持“一池活水”。

大胆用苗，实践历练“结硕果”。赛场激活力，分批组织后备力量开展“擂台比武”，通过述职演讲进行综合考评，对表现突出的优秀苗子予以表彰奖励。拓宽成长渠道，通过搭建实践平台、畅通晋升宽渠道，树立“能者上、优者奖”的鲜明导向，让后备力量在乡村振兴主战场经风雨、长才干、出成绩，鼓励参加事业单位选拔考试，以此树立起鲜明的用人导向。

下一步，常坟镇将持续深化“选育管用”全链条机制，推动后备力量在乡村振兴一线墩苗成长，让更多政治过硬、能力突出的“好苗子”脱颖而出，为打造乡村振兴示范镇注入持久动能，奋力书写新时代党建引领乡村振兴的常坟答卷。（刘瑞）