清晨，龙子湖区解放街道活动室里欢声笑语。孩子们正围着“银龄奶奶团”志愿者学习剪纸。一只只栩栩如生的小动物跃然而出，引来阵阵惊叹。这温暖一幕，是市委老干部局牵头实施的“银发先锋进社区”活动广泛开展的真实缩影。2025年，大批离退休干部走出家门、深入社区，将智慧、经验与威望转化为服务基层、造福邻里的实际行动，为城市治理注入澎湃而温暖的“银发动能”。

广泛发动　凝聚“银发力量”

如何有效汇聚分散的银发人才？市委老干部局构建“线上+线下”立体宣传网络。线上，通过微信公众号“银龄行动”专栏持续推送正能量故事；线下，从市级启动仪式到社区宣传栏、电子屏广泛播报，“银发先锋”价值理念深入人心。累计发布报道120余篇，直接带动全市新增注册志愿者超300人。

榜样的力量无穷。市委老干部局大力宣传先进典型，在全市老干部工作会议上重点推广固镇县“五老”法律志愿服务队荣获“全国离退休干部先进集体”的经验，激发老同志“见贤思齐”的热情。全市相继涌现特色银发服务团队30余支，“退休不褪色、离岗有作为”成为生动实践。

平台成就新作为。市中心医院退休专家累计举办大型义诊24场，服务居民518人次；蚌山区老年大学“银发文艺先锋队”坚持月度文艺汇演25场，惠及居民超500人……这些实实在在的服务，拓宽了老同志参与治理的渠道，更织密了与社区居民的情感纽带。

精准对接　激活“银发智慧”

让专业的人做专业的事。市委老干部局通过“组织推荐+个人自荐”，建立动态更新的市级“银发人才库”，收录信息1100余条，为精准对接奠定基础。龙子湖区依托人才库开展志愿服务161次，惠及群众4200余人。

服务对准需求，方能事半功倍。围绕矛盾调解、健康服务、关爱青少年等社区治理难点，我市梳理出36个服务项目，推动银发智慧与基层需求精准“配对”。

在吴小街镇，“吴忧老党员工作室”的老同志们直面拆迁纠纷，成功化解矛盾30余起，调解成功率超95%。淮上区小蚌埠社区的退休教师李金枝主导“四点半课堂”，为165人次的留守儿童提供课后守护，模式已在全区推广。常坟镇“遇春调解室”的6名退休老书记分片包保全镇29个村，变“坐等上门”为“主动下访”，调解纠纷超万件，成功率高达98%。退休民警袁凤文坐镇的山香警民联调室，近三年化解纠纷3000余起，群众满意率100%。

创新机制 永葆“银发活力”

为确保运转高效，我市构建“市—区—街道—社区”四级联动体系，专人专岗，责任到人。目前活动已覆盖全市80%以上社区，显著提升了基层治理的组织化和效能化水平。

持续的热情需要激励滋养。我市建立涵盖表彰、物质支持与技能培训的多维保障体系。市中心医院为退休专家配备义诊设备；蚌山区组织互助养老技能培训覆盖500余人次；南湖社区推行“幸福15+积分管理”，志愿者凭积分兑换物品并作为评优依据。

服务模式也在探索中创新。淮上区小蚌埠社区推出“1+1+1+N”互助养老模式，为300余名老人提供助餐、巡访等服务，满意度达97%。蚌山区中平社区推行“时间银行+红蓝信号”模式，独居老人悬挂“红色垃圾袋”表示求助，有效求助量下降62%。

为保障长效常态，我市建立畅通的反馈与调整机制。通过月度小结、问卷调查、数据监测等方式，收集意见建议150余条，优化服务项目20余个。建立老干部健康档案，定期跟踪意愿，实现人岗动态适配。目前老干部服务适配度与活动满意度分别达90%和98%。市委老干部局定期调研问效，确保工作走稳走实。

塑造品牌　闪耀“银发风采”

在实践中，一批叫得响的“银发品牌”成为基层治理的亮丽名片。龙子湖区“不老松”平安巡逻队累计化解邻里纠纷150余起，满意度98%；市军休一所“白发志愿者”帮扶400多名困难学子圆梦大学；淮上区“好大姐”调解队运用“五步温情调解法”化解纠纷36起。

文化品牌同样熠熠生辉。“银龄墨韵”书画巡演进基层20余次；怀远县“金色艺术团”送戏120多场；“珠城银韵”银发市集吸引线上线下观众超2.8万人次，社区文化参与率提升50%。

智慧化浪潮中，银发力量亦未缺席。蚌山区青年街道试点“智慧社区·时间银行”微信小程序，老同志在线“接单”，试点社区服务响应效率提升70%。龙子湖区“银发智囊团”为社区智慧平台运维提供专业支撑。

岁月淬炼初心老，晚霞生辉别样红。市委老干部局相关负责人介绍，“银发先锋进社区”活动，既是离退休干部践行初心、奉献余热的平台，更是我市提升基层治理现代化水平的创新之举。这支充满智慧与热情的“银发力量”，正深度融入社区肌理，成为共建共治共享美好家园的重要支撑。（谢勋章 尚小龙）