近年来，蚌埠市固镇县纪委监委始终把年轻干部的教育管理监督摆在重要位置，从加强理论学习、提升业务能力、守牢纪律底线等方面下功夫，打好教育管理监督“组合拳”，助推年轻干部成长成才。

聚焦关键节点，筑牢廉洁“思想防线”

为避免腐败“低龄化”，该县纪委监委坚持“逢进必谈、逢提必谈”，重点把握首次入职、首任中层、首进班子等成长发展的“黄金期”，引导年轻干部守住守牢拒腐防变思想防线，树立和践行正确政绩观，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。今年以来，已组织50余名年轻干部开展谈心谈话。

构建闭环机制，破解成长“本领恐慌”

为确保谈话取得实效，该县纪委监委构建“谈话—整改—提升”闭环管理机制。针对年轻干部普遍反映的“本领恐慌”问题，进行靶向施策：一方面组织业务培训，补齐业务短板；另一方面建立健全“老带新”传帮带机制，助力“新兵”快速成长。同时，充分发挥家庭在干部思想教育管理方面的独特作用，督促乡镇和县直单位通过开展廉政家访、家庭倡廉助廉等活动，及时掌握年轻干部的思想动态和家庭实际困难，鼓励其亲属当好“廉内助”，用亲情力量加强“八小时外”的监督，构建起“单位+家庭”同向发力的廉洁防线。

强化警示教育，提升抵腐“内在定力”

该县纪委监委还高度重视年轻干部警示教育，通过组织集中观看警示教育片、参观县党风廉政教育中心、组织旁听职务犯罪庭审等方式，不断增强对年轻干部警示教育的针对性和实效性，引导其自觉筑牢思想防线、增强抵腐定力。（周楠楠）