近年来，蚌埠市固镇县将新录用公务员培养工作作为干部队伍建设重要抓手，以“留得住、育得快、用得好”为工作目标，精心打造教育培训、实践锻炼、导师帮带三大课堂，助力新录用公务员勇挑重担、踏实工作。

打造初心教育“政治课”，筑牢思想强根基

为新录用公务员定制“理论武装+党性教育+业务提升”的特色学习模式。坚持把政治建设放在首位，充分发挥党校阵地作用，全覆盖开展初任培训与网络培训，筑牢廉洁从政的思想根基。强化党性锻炼，充分运用红色资源，常态化组织开展现场教学、革命传统教育、座谈交流等活动，不断增强新录用公务员廉洁从政意识。围绕岗位实际和个人成长需求，聚焦文字综合、政策法规等业务技能，督促新录用公务员积极学习业务知识；围绕乡村振兴、产业发展等基层重点工作组织开展研讨，推动理论学习与实践深度融合。

打造一线锻炼“实践课”，大胆放手练本领

坚持将基层一线作为新录用公务员能力提升的“练兵场”，全方位分析新录用公务员专业背景、工作能力等，有计划地将其安排到乡村振兴、信访维稳、项目建设、基层治理等一线岗位锻炼，促使他们在一线中成才、在锻炼中提升，实现其自身解决实际问题、应对复杂局面等能力的提升，努力成为工作上的“多面手”。运用好激励机制，从工作态度、工作能力、工作业绩等多个维度进行全面、客观、公正的考核评价。将考核结果作为干部选拔任用、职级晋升和表彰奖励的重要依据。对于工作中表现优秀、成绩突出的及时补充到全县年轻后备干部库中，规划好干部发展通道，做到“放心压担子，大胆给位子”。

打造专业导师“帮带课”，严格管理强筋骨

严格落实“传帮带”机制，用人单位根据人员实际情况，在充分考虑新录用公务员个性特点、专业特长等因素的基础上，安排政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的领导干部或中层干部进行结对培养。帮带导师需制定并实施个性化培养方案，采取谈心谈话、点拨难题、传授技能、问题剖析等方式，帮助新录用公务员不断提高工作能力、积累实践经验。同时，及时掌握新录用公务员思想动态和工作生活情况，倾听他们的意见和心声，帮助其解决工作和生活中的困难。对于存在的问题和不足，及时提醒，防微杜渐，让其切实感受到组织的关怀，全面提升业务能力。（固宣）