近年来，蚌埠市固镇县杨庙镇坚持将村干部队伍建设作为加强农村基层党建的重要抓手，聚焦“选、育、爱”关键环节精准施策，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴骨干力量，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

严把入口“选”，筑牢队伍“根基链”

坚持以政治标准为首要导向，依照“德才兼备、以德为先”的选拔要求，将政治素质高、业务能力强、群众基础扎实作为村干部人选的必备要素，严格落实村干部联审制度，坚决杜绝“问题人员”进入村干部队伍。逐村分析研判班子运转、履职情况、年龄结构等信息，从归乡的优秀大学毕业生、退役军人、致富能手、优秀党员、外出务工人员中择优选出一批政治素质高、工作能力强、懂产业发展的人员进入村后备力量人才库，及时更新村后备力量人员台账。

靶向赋能“育”，拉长能力“进阶链”

严格落实“三会一课”、主题党日等制度，引导村干部不断提升政治素养和理论水平。搭建“线上+线下”平台。引导村干部利用好安徽先锋网、“党课开讲啦”、“红色影视播放季”等线上平台开拓视野，切实提高理论水平，补足“精神之钙”。线下紧盯“缺什么，补什么”原则，聚焦基层组织建设、乡村振兴、壮大集体经济等方面，通过课堂讲授，实地学习等方式，提升村干部为民办事能力。

暖心实策“爱”，激活队伍“归属链”

落实村干部基本报酬正常增长机制，推行“基本报酬＋绩效奖励＋村集体经济经营管理绩效分配”制度，扎实落细村干部养老保险、离任生活补助等保障政策，按时开展村干部健康体检工作。深入推进村干部学历提升，全方位提升综合素质和履职能力。定期对村“两委”干部常态化开展谈心谈话，深层次了解村干部思想状态、履职情况，该提醒提醒，该批评批评，做到监管于问题未发生之时。今年以来，累计开展谈心谈话205人次。（程诗媛）